Inclusief Herontwerp van Werk 2.0

Om werk duurzaam anders en inclusief te organiseren heeft CIAO IHW 2.0 ontwikkeld.

Model Inclusief Herontwerp van Werk (IHW) 2.0

IHW 2.0 is een methodische benadering om arbeidsorganisaties beter in staat te stellen om de diversiteit aan talent van werkenden en werkzoekenden optimaal tot ontplooiing te laten komen in de organisatie en om duurzame arbeidsparticipatie in betekenisvol werk te bevorderen. 

Het onderstaande model schetst de uitgangspunten en de speerpunten van IHW 2.0. In het model staat de organisatie centraal. Deze bevindt zich in een arbeidsmarkt waarin vraag en aanbod kunnen fluctueren. Met behulp van IHW 2.0 kan de vraag naar personeel en het aanbod van personeel beter op elkaar afgestemd worden door het werk zo te organiseren dat het past bij de capaciteiten en ambities van werkenden én werkzoekenden.

Figuur 1. Model IHW 2.0

De groene pijl in het model (figuur 1) omvat het ontwikkelings- of ondersteuningstraject van een organisatie om te komen tot een inclusieve arbeidsorganisatie. Dit traject bestaat uit een oriëntatie op de contextuele factoren en beeldvorming over personele uitdagingen en wensen en ambities van de organisatie, uit een verkenning en analyse waarbij de huidige situatie en ideeën over de gewenste situatie in kaart gebracht worden en uit het participatief herontwerp waarbij in samenspraak met betrokkenen wordt verkend hoe werk anders georganiseerd kan worden ten behoeve van duurzame arbeidsparticipatie van werkenden én werkzoekenden. De overige velden tonen de uitgangspunten voor verduurzaming.

IHW is een methode die ingezet kan worden ten behoeve van integratie van mensen die niet zelfstandig in staat zijn om te participeren in de huidige arbeidsmarkt en voor re-integratie van mensen die uitgevallen zijn in hun eigen werk en niet meer in staat zijn dit werk uit te oefenen.
Tevens kan IHW 2.0 ingezet worden in het kader van preventie, bijvoorbeeld om verzuim ten gevolge van werkdruk te voorkomen. Kijk voor voorbeeldprojecten op onze projectpagina.

Speerpunten model IHW 2.0:

• Vraaggestuurd → aansluitend bij de behoefte/vraag/wens van de organisatie;
• Aanbodbewust → bewust van beschikbaarheid type werkzoekenden in regio;
• Methodisch → doelgericht, systematisch en procesmatig;
• Business proof → de moeite van de investering in geld, middelen en mankracht waard van zowel de organisatie alsook de professionals uit het sociaal domein;
• Concreet → helder over het wat, wie, waar, waarom, wanneer en hoe;
• Inclusief → voor werkenden en werkzoekenden, niet exclusief voor een doelgroep Banenafspraak of Participatiewet;
• Participatief → in samenspraak met betrokkenen van de organisatie;
• Duurzaam → gericht op het ontwerpen van duurzaam en kwalitatief goed en leerzaam werk.

Toepassing IHW 2.0 in de praktijk

Laat je insprireren door effectieve toepassingen van de methode in de zorg, de bouw en techniek, het onderwijs en de zakelijke dienstverlening.