Nederlands
English- Over ons
- Inclusieve arbeidsorganisatie
- Methoden & instrumenten
- Kennis
- Actueel
- CONTACT
Doel: Het begrijpen van duurzame inzetbaarheid (sustainable employability/SE) van mensen met beperkte werkcapaciteit (limited capability for work/LCW vanwege fysieke of mentale beperkingen is cruciaal voor de duurzame participatie van deze doelgroep. Daarom zijn er adequate meetinstrumenten voor SE nodig. Deze studie heeft als doel een vragenlijst te valideren om SE te meten onder mensen met beperkte werkcapaciteit door middel van een participatieve benadering, inclusief persoon-werk-fit (person-job fit/PJ fit) en werkgerelateerd gevoel van samenhang (work-related sense of coherence/Work-SoC).
Methoden: Bestaande schalen voor de belangrijkste concepten werden getest en aangepast voor indruksvaliditeit via cognitieve interviews (n = 6); in het onderzoeksteam was een onderzoeker betrokken met LCW. Vervolgens werd de vragenlijst afgenomen bij mensen met LCW om de factorstructuur en betrouwbaarheid te beoordelen.
Resultaten: Een analyse van de cognitieve interviews toonde aan dat er problemen waren met de duidelijkheid en leesbaarheid van items, instructies en antwoordcategorieën van de gebruikte (bestaande) schalen. De belangrijkste aanpassingen betroffen het verkorten van de tekstlengte, het gebruik van vertrouwde taal en voorbeelden en het toevoegen van een introductie. De meeste aangepaste SE-indicatorschalen bleken goed te passen en een acceptabele tot goede interne betrouwbaarheid te hebben. Het algehele SE-model had een algehele goede fit en het uitsluiten van ‘interne inzetbaarheid’ verbeterde deze verder. PJ fit en Work-SoC hadden een acceptabele/goede modelfit en interne consistentie.
Conclusie: Het participatieve validatieproces resulteerde in een gevalideerde en uitgebreide vragenlijst om SE, PJ fit en Work-SoC te meten bij mensen met LCW, wat onderzoek naar de ontwikkeling van hun SE mogelijk maakt. Deze vragenlijst kan worden gebruikt om bij te dragen aan een inclusievere arbeidsmarkt.
