Factors Affecting the Acceptance of People with Disabilities at Work: A Literature Review

Een literatuurstudie naar factoren die de acceptatie van mensen met een handicap op het werk beïnvloeden. Een gebrek aan maatschappelijke acceptatie door collega’s is vaak de reden waarom werknemers met een handicap niet langdurig blijven werken binnen reguliere organisaties. Het doel van deze studie was om op grond van de bestaande literatuur een ​​samenhangend overzicht te presenteren van de factoren die de acceptatie beïnvloeden van mensen met een handicap in regulier werk.  In de elektronische databases PsycINFO en Web of Science (periode: 1996-2011) werd literatuur gezocht en aangevuld met relevante artikelen via kruisverwijzingen. In totaal werden 48 artikelen geselecteerd, gecodeerd en geanalyseerd. De analyse laat zien dat acceptatie van de werknemers met een handicap wordt beïnvloed door drie groepen van variabelen: karakteristieken van collega's, van personen met een handicap en van de werkgevers /organisaties. De meeste studies presenteren factoren die de houding van collega's of werkgevers ten opzichte van de werknemers met een handicap beïnvloeden, zoals leeftijd, opleidingsniveau of persoonlijkheidskenmerken. Hoewel recent veel onderzoek is gericht op het vergroten van kennis over de factoren die acceptatie van de werknemers met een handicap beïnvloeden, blijven er nog veel hiaten in het begrip van het concept van acceptatie en de relatie tot werkgelegenheid voor mensen met een handicap