Businesscases inzet mensen met een arbeidsbeperking vanuit vier perspectieven

Onderzoek in opdracht van AWVN in het kader van het programma Werkgevers gaan inclusief. Met de invoering van de Participatiewet wil het kabinet meer participatie op de arbeidsmarkt en minder uitkeringsafhankelijkheid bewerkstelligen. In het sociaal akkoord is afgesproken om meer mensen met een beperking te laten participeren op de arbeidsmarkt. In 2026 moeten in totaal 125.000 banen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt gerealiseerd zijn. Om deze ambitie waar te maken is het Malietorenberaad opgericht waarin werkgevers- en brancheorganisaties, grote bedrijven en (semi-)publieke organisaties participeren. Het Malietorenberaad heeft drie pilots geformuleerd om knelpunten aan te pakken en werkgevers uit het bedrijfsleven beter in staat te stellen mensen uit de doelgroep op reguliere arbeidsplekken te plaatsen. In dit kader heeft werkgeversvereniging AWVN opdracht gegeven tot een onderzoek naar de kosten en baten van het werken van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, vanuit vier perspectieven: (1) de werkgever, (2) de intermediair, (3) gemeenten en UWV, (4) de werkzoekende. 

In dit rapport treft u de uitwerking daarvan.