- Over ons
- Inclusieve arbeidsorganisatie
- Methoden & instrumenten
- Kennis
- Actueel
- CONTACT
Nederlands
English
Nederlands English
Nooit meer iets missen? U kunt een overzicht van het meest recente nieuws wekelijks per e-mail ontvangen. Interesse? Meld u aan.
Er zijn nog enkele plaatsen vrij voor tweede leergang Inclusieve Arbeidsorganisatie (IAO). Deze tweede leergang start op vrijdag 14 februari a.s. De leergang is bedoeld voor geïnteresseerden in een inclusieve en duurzame arbeidsorganisatie en voor professionals die zich (verder) willen specialiseren als adviseur Inclusieve Arbeidsorganisatie of als consultant inclusief en duurzaam werken.
Zijn we gelukkig genoeg in ons werk? Dat is volgens de Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid (WRR) een vraag die te weinig aandacht krijgt. 'De helft van uitval door ziekte wordt nu veroorzaakt door het werk zelf. Dat kan niet zo doorgaan', zegt onderzoeker Monique Kremer.
Nieuwe technologie, flexibilisering en intensivering van werk kunnen aanzienlijke gevolgen hebben voor de kwaliteit van werk. Daarom pleit de WRR er in zijn nieuwe rapport Het betere werk voor om goed werk voor iedereen vanaf nu te zien als belangrijke maatschappelijke opdracht voor bedrijven, instellingen, sociale partners en de overheid. De raad doet negen voorstellen om goed werk voor meer mensen te bevorderen en te faciliteren. Hier een samenvattend overzicht.
Het sociaal domein heeft de afgelopen jaren voor heel wat beroering gezorgd. Mooie ambities, hoge verwachtingen, veel gerealiseerd, maar ook de nodige hindernissen ondervonden. Vijf naar na de decentralisaties is het goed de balans op te maken. Waar staan we nu? Wat ging goed, wat minder en wat hadden we niet verwacht?
Per 1 januari 2020 treden maatregelen in werking die betrekking hebben op de gelijke arbeidsvoorwaarden en rechtspositie van payrollwerknemers. Het Besluit hiertoe gaat specifiek over werknemers met een beperking, die gedetacheerd worden. Door het Besluit kan een werkgever voor werknemers vanuit de sociale werkvoorziening de cao Wsw blijven toepassen.
Op 28 november vond in België een symposium plaats rond re-integratie van langdurig zieken, georganiseerd door ACV en Samana vzw. Onder meer Algemeen Directeur van GTB Vlaanderen Luc Henau was aan het woord. Hij hield een vurig betoog over waarom er in onze samenleving eigenlijk geen plaats hoort te zijn voor het woord 'arbeidsongeschikt'. Een term die volgens Henau niets meer doet dan segregeren.
De FNV is verheugd dat de VNG haar resolutie ‘een vitale lokale samenleving’ uit 2013 heeft aangepast. Daarmee komt de weg vrij voor een cao voor de meest kwetsbare werknemers in Nederland. ‘Wij willen een cao voor werknemers met een arbeidsbeperking, die onder de Participatiewet werken in beschut werk of gedetacheerd zijn bij een andere werkgever. We willen hierover snel met de VNG in gesprek’, zegt FNV-bestuurder Peter Wiechmann.
Het uitgangspunt in de sociale zekerheid dat een uitkeringsgerechtigde zo snel mogelijk aan het werk moet, werkt belemmerend voor een brede inzet op Leven Lang Ontwikkelen en daarmee op een duurzame werkhervatting.
Dit constateert de SER na een inventarisatie van de huidige wet en regelgeving en de huidige verantwoordelijkheidsverdeling tussen werknemer, werkzoekende, werkgever en overheid.
Het kabinet zet in op het vergroten van de arbeidsmarktkansen voor mensen met een beperking, zodat ze makkelijker aan het werk komen én blijven. Belangrijk uitgangspunt daarbij is dat het voor werkgevers simpeler moet worden om mensen met een beperking in dienst te nemen en te houden. Daarom is er 8 miljoen euro beschikbaar voor de pilot generieke werkvoorziening. Werkgevers kunnen via deze pilot een aanvraag indienen voor de aanpassing van één of meerdere werkplekken binnen hun bedrijf.
Het gaat niet goed met het uitvoeren van het VN-verdrag Handicap in Nederland. Dat is te lezen in de schaduwrapportage van de Alliantie VN-verdrag Handicap. Wat blijkt? Op veel gebieden is de positie van mensen met een beperking verslechterd sinds de invoering in 2016. De werkloosheid stijgt, armoede neemt toe, wachtlijsten in het speciaal onderwijs groeien en er zijn meer gedwongen behandelingen en opnames. Ook is er een tekort aan betaalbare aangepaste woningen.
