- Over ons
- Inclusieve arbeidsorganisatie
- Methoden & instrumenten
- Kennis
- Actueel
- CONTACT
Nederlands
English
Nederlands English
Nooit meer iets missen? U kunt een overzicht van het meest recente nieuws wekelijks per e-mail ontvangen. Interesse? Meld u aan.
Open hiring, competentiegericht werven en de Paskamer Werving en selectie van nieuwe medewerkers gebeurt vaak via traditionele kanalen, zoals via een werving- en selectiebureau en meestal worden sollicitanten dan aan de hand van hun CV op geschiktheid beoordeeld. Maar dat kan ook anders. Er zijn naast deze traditionele methoden van werving en selectie ook andere manieren om aan mensen te komen.
De FNV wil voor mensen met een arbeidsbeperking een recht op werk regelen via sociale ontwikkelbedrijven. Nu vallen velen van hen tussen wal en schip; naar schatting staan ruim 100.000 mensen met een beperking onnodig langs de kant. Dat recht op werk via sociale ontwikkelbedrijven is financieel goed haalbaar. Dit meldt FNV. Financieel expert Robert Capel heeft in opdracht van FNV berekend dat dit een investering vergt van gemiddeld 2000 euro extra per jaar per persoon.
De regionale cijfers uit de trendrapportage van het UWV voor de banenafspraak uit het derde kwartaal van 2019 zijn bekend. Dit is geen officiële meting, maar geeft wel een beeld van de ontwikkeling van de omvang van de doelgroeppopulatie. Ontwikkelingen en doelen worden besproken.
Op 12 december 2019 heeft ATR voor advies ontvangen het wetsvoorstel 'Wijziging van de Participatiewet in verband met het verbeteren van de ondersteuning van mensen in de bijstand en aanpassing van de uitvoering van de taal-eis'. Het wetsvoorstel past de Participatiewet op twee onderdelen aan.
De sectie A&O van het NIP organiseert deze winter de A&O Winterschool, een aantal inhoudelijke nascholingsdagen van hoge kwaliteit op post masterniveau. Op 10 maart is het onderwerp Diversiteit & Inclusie; duurzame inzetbaarheid van de diversiteit aan talent op de arbeidsmarkt. De dag wordt verzorgd door Drs. Henny Mulder en Drs. Gemma van Ruitenbeek van het Centrum Inclusieve Arbeidsorganisatie (CIAO).
Op 23 januari presenteerde de Commissie Regulering van Werk haar eindrapport aan de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. In dit rapport wordt uiteengezet dat werk essentieel is voor onze economische welvaart, ons sociale welbevinden en de maatschappelijke samenhang. De huidige regels rondom werk passen onvoldoende bij de wereld van werk anno 2020, vindt de commissie. In het rapport doet de commissie tevens een aantal aanbevelingen voor herontwerp van een nieuw stelsel regels.
De VNG eist serieuze aanpassingen in het wetsvoorstel en voldoende geld om de ambitie waar te maken. Gemeenten proberen mensen die in de bijstand belanden zo snel mogelijk weer aan een baan te helpen. Er wordt gekeken naar wat onze inwoners verder helpt en er wordt daarbij passend aanbod gedaan. De huidige Participatiewet biedt ruimte voor dit maatwerk, hoewel gemeenten door eerdere kortingen op de middelen voor re-integratie lang niet iedereen voldoende aandacht kunnen geven.
Op 19 maart is de eerste bijeenkomst van het kennisplatform passend werk van 2020. Tijdens deze bijeenkomst staan twee belangrijke onderwerpen centraal: evaluatie beschut werk en omgaan met weerstand (MKB). Onder anderen Gemma van Ruitenbeek van CIAO zal een workshop verzorgen. Ben jij een professional die zich inzet om passend werk te creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt? Schrijf je dan nu in voor het kennisplatform passend werk.
Met het rapport 'Het betere werk. De maatschappelijke opdracht' opende de WRR dit jaar de discussie over de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt met een belangrijke boodschap: we moeten mensvriendelijker worden, meer oog hebben voor de menselijke aspecten van werk en economische groei niet als doel op zich zien.
Het kabinet zet in op het vergroten van de arbeidsmarktkansen voor mensen met een beperking, zodat ze makkelijker aan het werk komen én blijven. Belangrijk uitgangspunt daarbij is dat het voor werkgevers simpeler moet worden om mensen met een beperking in dienst te nemen en te houden.
