- Over ons
- Inclusieve arbeidsorganisatie
- Methoden & instrumenten
- Kennis
- Actueel
- CONTACT
Nederlands
English
Nederlands English
Nooit meer iets missen? U kunt een overzicht van het meest recente nieuws wekelijks per e-mail ontvangen. Interesse? Meld u aan.
Van 25 - 28 mei organiseert de Programmaraad de Week van de Praktijk. Dagelijks worden er vier digitale sessies aangeboden met thema’s als werkzoekendendienstverlening, werkgeversdienstverlening, samenwerking in de keten en tussen domeinen, gegevensuitwisseling en samenwerking in coronatijd. De Week van de Praktijk heeft net als de Praktijkdagen als doel om onder meer via praktijkvoorbeelden de uitvoering te ondersteunen en te inspireren. Bekijk het volledige programma en schrijf je in!
In een notendop betekent employability dat werknemers breder inzetbaar zijn en blijven. Zodat ze ook in de (nabije) toekomst werk kunnen doen dat er toe doet, voor henzelf, voor de werkgever en voor de maatschappij. Maar dat gaat allerminst vanzelf.Mensen die duurzaam inzetbaar zijn, doen werk dat bij hen past, voelen zich er verbonden mee, werken samen en netwerken. Ze hebben geen moeite met veranderingen in hun werk en op de arbeidsmarkt en passen zich gemakkelijk aan.
'In het Nederlandse beleid voor het in dienst nemen van mensen met een arbeidsbeperking is nog weinig aandacht geweest voor de rol van de werkgevers,' zegt onderzoeker Rik van Berkel. 'Terwijl het de werkgevers zijn die deze mensen aan moeten nemen. En naarmate de groep mensen om wie het gaat een steeds grotere arbeidsbeperking heeft, wordt de rol van die werkgevers ook steeds groter.
Het onderzoek is uitgevoerd als een veldexperiment (oftewel randomised controlled trial). Dat betekent dat deelnemers willekeurig werden ingedeeld in verschillende onderzoeksgroepen, waarvan één groep (de zogeheten controlegroep) de reguliere aanpak in de bijstand heeft gekregen. Dankzij de willekeurige indeling zijn de groepen met elkaar vergelijkbaar en kunnen effecten die optreden worden toegeschreven aan de andere behandeling.
Eind 2018 was 46% van de Participatiewetters in het doelgroepregister aan het werk. Dat is meer dan een verdubbeling ten opzichte van het begin in 2015. Een positieve ontwikkeling, al moet hierbij wel worden opgemerkt deze voor een deel wordt veroorzaakt door de veranderingen in de samenstelling van de groep. Dit blijkt uit de UWV Monitor Arbeidsparticipatie, die in april is verschenen.
Het AKC is lid van de begeleidingscommissie van een onderzoek naar inclusieve technologie. Onderzocht wordt welke technologie de arbeidsmarktpositie van mensen met een psychosociale arbeidsbeperking kan versterken. TNO verricht dit onderzoek met subsidie van het Instituut GAK en is gericht op het aan het werk komen en duurzaam aan het werk blijven van mensen met een psychosociale arbeidsbeperking.
De vakcentrales krijgen uit diverse hoeken signalen over situaties van mensen die langere tijd ziek zijn, werkloos of bijvoorbeeld arbeidsongeschikt en zorgen hebben of al in de problemen zijn gekomen. Door de RIVM-richtlijnen en de verplichting om anderhalve meter afstand te houden kan er niet fysiek gekeurd worden. Er is minder dienstverlening voor werkzoekenden en werkgevers zijn terughoudend met re-integratietrajecten.
Dit is een kamerstuk van de Rijksoverheid. Staatssecretaris Van Ark stuurt de Tweede Kamer de voorhangprocedure wijzigingsbesluit in verband met wetsvoorstel vereenvoudiging Wajong. De Eerste Kamer heeft vergelijkbare brief met bijlage gekregen.
In 2019 heeft adviesbureau Social Finance NL in opdracht van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een haalbaarheidsstudie gedaan naar een Sociaal Innovatiefonds. Dit fonds is bedoeld om werkgevers te ondersteunen bij het doen van investeringen om mensen uit de doelgroep Banenafspraak in dienst te nemen en te houden. Vaak ondervinden werkgevers hierbij nu belemmeringen. Het Sociaal Innovatiefonds kan zo bijdragen aan een hogere inclusiviteit op de arbeidsmarkt.
AKC heeft deelgenomen aan de praktijktafel georganiseerd door AWVN en de Normaalste Zaak over het voorkomen van uitval van mensen met psychische kwetsbaarheid. Door de Coronacrisis ging de praktijktafel vooral over de uitdagingen voor deze groep in deze tijd. De uitkomst is een handreiking voor werkgevers en daarmee ook voor professionals in een adviserende of begeleidende rol, zoals de arbeidsdeskundigen.
